La série Réalités Industrielles publie trimestriellement des dossiers thématiques sur des sujets importants pour le développement industriel et économique. Piloté par un spécialiste du secteur sous l’égide du Comité de rédaction de la série, chaque dossier présente une large gamme de points de vue complémentaires, en faisant appel à des auteurs issus à la fois de l’enseignement et de la recherche, de l’entreprise, de l’administration ainsi que du monde politique et associatif. Voir la gouvernance de la série

 
 
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Novembre 2007 -  « Emploi industriel » : quels emplois pour quelle industrie ?

Les métiers porteurs

par Elisabeth Rignols
Ministère de l'Economie, des Finances et de l'Emploi, SESSI

 

L’augmentation des départs à la retraite des baby-boomers va accroître le nombre de postes à pourvoir. Les métiers exercés dans l’industrie sont toutefois très divers et tous ne sont pas appelés à se développer. À long terme, les métiers porteurs seront ceux qui permettront aux entreprises d’être réactives et innovantes pour faire face à la concurrence internationale. Développer ses activités sur des segments à haute valeur ajoutée en faisant appel à du personnel qualifié est donc un enjeu pour l’industrie. Néanmoins, à court terme, des demandes d’emplois insuffisantes face aux offres amèneront les Pouvoirs publics à prendre des mesures d’incitation financière pour renforcer l’attractivité de ces métiers.

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Novembre 2007 - Employment in industry: what jobs for what industries?

Occupations with prospects

Élisabeth Rignols

 

The growing number of baby-boomers going on retirement will free jobs. Occupations in industry are quite varied, and not all of them will experience growth. In the long run, the occupations with a future are the ones that will enable firms to react to international competition and innovate. At stake in industry is the development of jobs that, filled by qualified personnel, correspond to high added-value activities. In the short run however, a job shortage will lead public authorities to take measures with financial incentives for making these occupations more attractive.

 

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