La série Réalités Industrielles publie trimestriellement des dossiers thématiques sur des sujets importants pour le développement industriel et économique. Piloté par un spécialiste du secteur sous l’égide du Comité de rédaction de la série, chaque dossier présente une large gamme de points de vue complémentaires, en faisant appel à des auteurs issus à la fois de l’enseignement et de la recherche, de l’entreprise, de l’administration ainsi que du monde politique et associatif. Voir la gouvernance de la série

 
 
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Novembre 2007 -  « Emploi industriel » : quels emplois pour quelle industrie ?

L’emploi senior a-t-il un avenir en France ?

par Claude Vimont
Conseil Emploi Formation

 

Le potentiel d’emploi parmi les seniors de 55-64 ans est très élevé en France, car cette tranche de la population a été particulièrement touchée par les différentes mesures de cessation d’activités dans les trente dernières années. Un consensus, plus ou moins explicite, s’est créé entre les pouvoirs publics, les entreprises, les syndicats et les salariés eux-mêmes, pour considérer qu’un senior doit prendre tôt sa retraite, laissant ainsi, peut-être mais pas toujours, sa place à un jeune. Malheureusement ce consensus, qui distingue la France parmi les pays occidentaux, est peu porteur de croissance.

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Novembre 2007 - Employment in industry: what jobs for what industries?

Do “senior jobs” have a future in France?

Claude Vimont

 

In France, there is a quite high employment potential among persons 55-64 years old. Various programs for early withdrawal from the labor force over the past thirty years have had an impact on this age-group. A more or less clearly formulated consensus makes France stand out from other Western countries. Public authorities, employers, labor unions and wage-earners all agreed that older workers should go on retirement early so as to free (possibly but not always) jobs for young people. Unfortunately, the results have not done much to stimulate growth.

 

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