Août 2020 - Travail et coopération à travers les frontières

New deal transfrontalier

Par Christine BERTRAND
Présidente MEDEF Meurthe et Moselle, présidente déléguée MEDEF Grand Est

Les échanges en matière d’emploi et de main-d’œuvre avec les pays frontaliers, à la fin 2018, représentaient des flux correspondant à 100 300 Lorrains travaillant au Luxembourg, 16 300 en Sarre ou en Rhénanie Palatinat et 4 000 en Wallonie. Les chiffres prospectifs indiquent une croissance de 25 à 30 000 emplois d’ici 12 à 15 ans.
Si ces emplois sont importants pour nos territoires, notamment après la grande vague de désindustrialisation qui a suivi la grave crise de la sidérurgie, les distorsions en matière de charges sociales et de fiscalité posent aujourd’hui de réels problèmes.
Les enjeux économiques aujourd’hui majeurs deviendront vitaux d’ici à 2030 au regard des projections démographiques.
Nos entreprises, poumons de l’économie de nos territoires lorrains, ont un urgent besoin de disposer de solutions concrètes. Elles ne peuvent plus attendre, c’est pourquoi les syndicats patronaux, que sont les MEDEF 54 et 57, et la branche professionnelle majeure, qu’est l’IUMM Lorraine, ont souhaité participer à l’élaboration de ces réponses en s’inscrivant dans le débat au travers de propositions réalistes et réalisables. Car si aucune des mesures envisagées ne devaient voir le jour rapidement, le déficit de main-d’œuvre sur nos territoires lorrains mettrait en danger notre économie locale.

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A crossborder new deal

Christine Bertrand,
president of MEDEF in Meurthe and Moselle & delegate MEDEF Grand Est

At the end of 2018, crossborder exchanges of labor represented an outflow from Lorraine in France: of 100,300 people who went to work in Luxembourg; 16,300, to Saarland or Rhineland-Palatinate; and 4,000, to Wallonia. This outflow is predicted to grow by from 25-30 thousand during the next 12-15 years. These jobs are important for Lorraine, given the wave of deindustrialization that followed the steel industry crisis; but serious problems have cropped up owing to the distortions related to social security and taxes. According to demographic projections, economic issues, now important, will become vital by 2030. The firms that are the lifeblood of Lorraine’s economy urgently need concrete solutions; they cannot wait. For this reason, employer associations (MEDEF 54 and 57) and the major trade association (UMM Lorraine) seek to take part in this debate by making realistic and realizable proposals. If no measures are soon taken, Lorraine might experience a labor deficit that would jeopardize the local economy.

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