FONCTIONNEMENT
ET "INSTRUCTIONS
AUX AUTEURS"
G
É R E R & C O M P R E N D R E
LE CHOIX
DES
RAPPORTEURS
Chaque
article est donné,
selon
la règle du "double aveugle", à au moins deux
rapporteurs,
membres du Comité de rédaction. Le Comité fait
appel
à des évaluateurs extérieurs quand l'analyse d'un
article suppose de mobiliser des compétences dont il ne dispose
pas.
LES DEBATS
DU COMITE DE REDACTION
Le
Comité se réunit
huit
fois par an, chaque rapporteur ayant préalablement envoyé
son commentaire au président du Comité de
rédaction.
C'est le Comité de rédaction de Gérer &
Comprendre
qui
décide collectivement des positions à prendre sur chaque
article. Chaque rapporteur développe son avis, ce qui nourrit un
débat quand les rapporteurs divergent. Après
débat,
une position est prise et signifiée aux auteurs. Il arrive que
les
désaccords gagnent à être publiquement
explicités,
soit parce que cela peut faire avancer la connaissance, soit parce que
les divergences du Comité sont irréductibles. L'article
est
alors publié avec la critique du rapporteur en désaccord,
un droit de réponse étant donné à l'auteur.
Ces débats permettent d'affiner progressivement la ligne
éditoriale
de la revue et d'affermir son identité.
LES
INTERACTIONS
ENTRE LES AUTEURS ET LE COMITE
Les
avis transmis aux auteurs
peuvent
être classés en quatre catégories :
- oui
car : l'article est
publié
tel quel et le Comité explique à l'auteur en quoi il a
apprécié
son travail ; il est rare que cette réponse survienne dès
la première soumission ;
- oui
mais : l'article sera
publié
sous réserve de modifications plus ou moins substantielles,
soit sur le fond, soit sur la forme ;
- non,
mais : l'article est
refusé,
mais une nouvelle version a des chances d'être acceptée
moyennant
des modifications substantielles ; les auteurs peuvent avoir un
dialogue avec le président du Comité ; cela n'implique
toutefois
pas une acceptation automatique ;
- non
car : l'article est
refusé
et l'auteur doit comprendre qu'il n'a pratiquement aucune chance de
convaincre
le Comité, même après réécriture.
Gérer & Comprendre
peut
aussi évaluer les articles écrits en allemand, anglais,
espagnol
et italien.
LES
CRITERES
DE REJET
Pour préciser quels
articles
la revue souhaite publier, le plus simple est d'indiquer ses
critères
de rejet :
- DES CONSIDERATIONS
THEORIQUES
FONDEES
SUR AUCUNE OBSERVATION OU EXPERIMENTATION :
même
si la revue Gérer & comprendre déborde la
seule
tradition clinique et expérimentale dont elle est née,
elle
se méfie des considérations théoriques
déployées
sans confrontation avec les faits. Le plus souvent, les méthodes
de validation statistiques laissent sceptique le Comité, bien
que
plusieurs de ses membres (qui ne sont pas les moins critiques…) aient
par
ailleurs une large expérience de l'enseignement des
méthodes
mathématiques et statistiques ;
- DES DESCRIPTIONS SANS
CONCEPTS ;
à l'opposé du cas précédent, c'est ici le
défaut
de la narration sans structuration théorique qui est visé
;
- DES TRAVAUX SANS
PRECISION
DES SOURCES ;
le fait de restituer des observations ou des expériences pose
naturellement
un problème : le chercheur n'étant ni un observateur
invisible,
ni un investigateur impassible, il importe de préciser comment
ont
été effectuées les observations rapportées,
cela afin que le lecteur puisse juger par lui-même des
perturbations
qu'ont pu occasionner les interactions entre l'auteur et le milieu dans
lequel il était plongé ;
- UN USAGE NORMATIF DES
THEORIES ET DES
IDEES ; on a longtemps
rêvé
de lois et de solutions générales en gestion, mais cet
espoir
ne résiste pas l'observation ; les articles qui proposent soit
des
théories implicitement ou explicitement normatives, soit des
recettes
présentées comme générales sont
pratiquement
toujours rejetés;
- DES ARTICLES
ECRITS
DANS
UN STYLE ABSCONS ;
considérer
que les textes savants ne doivent s'adresser qu'aux chercheurs est un
travers
étrange de la recherche en gestion : c'est pourtant dans le
dialogue
entre théorie et pratique que naissent le plus souvent les
connaissances
les plus nouvelles, comme le montrent les dialogues des
Lumières,
dont les Annales des mines portent l'héritage ; mais il
faut
pour cela que le style soit suffisamment clair et vivant pour
encourager
la lecture de ceux qui n'ont pas d'enjeux directs de carrière
pour
lire ; il arrive alors que le comité aide les auteurs pour
amender
la forme de leurs textes.
Mais
nul papier n'est parfait :
ainsi
certains articles pèchent au regard des critères
ci-dessus.
Mais c'est aussi le travail du Comité que de savoir de quels
péchés
on peut absoudre : et Gérer & Comprendre est
toujours
attentive à favoriser les pensées vraiment originales,
quand
bien même elles seraient en délicatesse avec les
règles
énoncées ci-dessus.
INFORMATIONS
PRATIQUES
Les
articles ne devront pas
dépasser
les 40 000 signes, espaces compris.
Ils devront nous être
adressés
par l'internet (de préférence) à l'adresse
suivante
:
mberry@paris.ensmp.fr
ou par voie postale en triple
exemplaire
à :
Mme Caroline ELISSEEFF
Ecole de Paris du Management,
94, boulevard du Montparnasse
75014 - Paris
Merci
de ne laisser dans le corps
du
texte (soumis au Comité de façon anonyme) aucune
indication
concernant l'auteur.
Toutes les informations
nécessaires
aux relations entre le secrétariat du Comité et l'auteur
(titre de l'article, nom et qualités de l'auteur,
coordonnées
postales, téléphoniques et Internet, données
biographiques
éventuelles, etc.) seront rassemblées sur une page
séparée
jointe à l'envoi.