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                   N°  83 - Mars 2006 
                L'USINE QUI POURRAIT ECHAPPER A LA DELOCALISATION 
                   
                Intervenir  pour l'emploi " par la compétence" 
                  
                par Francis GINSBOURGER,  
                  Développement Social et Organisation - CGS 
                  
                Il n'y a plus place, en France, pour les usines tournevis et  leurs fabrications en grandes séries, pour des usines coupées de leur réseau de  commercialisation et du retour d'expérience qu'il permet. Dès lors que leur  compétence tend à se banaliser, de telles usines n'apprennent plus : elles sont  déjà menacées par la délocalisation. Or, pour qu'une entreprise apprenne à  faire et, à plus forte raison, à faire faire, il faut que les salariés y  apprennent. Intervenir pour l'emploi "par la compétence", c'est  ouvrir la controverse sur la diversité des manières d'apprendre ensemble et de  voir reconnue la compétence de chacun. L'enjeu ? Non pas trouver  d'illusoires alternatives à la délocalisation, mais inventer différentes  manières d'organiser la complémentarité entre ce qui est délocalisé et ce qui  est localisé : l'avenir est ici à des plateformes d'industrialisation où  s'articulent conception, fabrication et marché, qui requièrent un "savoir faire faire"  et pas seulement un savoir-faire. A ce prix, l'usine pourra peut-être échapper  à la délocalisation. 
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                  N° 83 - March 2006 
                The factory that might not be relocated: Intervening in  favor of jobs through know-how 
                  
                Francis Ginsbourger 
                  
                France no longer has room for factories of mass production  that, cut off from their marketing network, lack feedback from it. Once their  know-how tends to become widespread, such factories no longer learn. They have  already met their fate. For a firm to learn to do and, even more, to learn how  to have things done, its wage-earners have to learn. Intervening for jobs  through know-how implies debating the various ways of collective learning and  recognizing the skills and qualifications of each and all. The goal? Not  illusory alternatives to plant relocations but, instead, the invention of  different ways for organizing the complementarity between what is relocated  offshore and what is kept local. The future is open to “platforms of  industrialization” that articulate design, manufacturing and marketing and that  require a “knowing how to have done” and not just a “knowing how to do”. This  is the price to pay to keep a factory from being moved offshore. 
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