La série Gérer & Comprendre privilégie une approche humaine de l'organisation des entreprises, grâce à des analyses qui ne fondent pas sur les seuls outils de gestion, mais empruntent aussi à la sociologie des moyens de compréhension indispensables aux responsables d'entreprises. Son fonctionnement est celui d’une revue académique à comité de lecture. Elle a été retenue par l'HCERES dans son classement des revues en économie et gestion, ainsi que dans celui des revues en sociologie.

 

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Gérer et Comprendre - N° 149 - Septembre 2022

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N° 149 - Septembre 2022

 

L’entretien professionnel dans l’entreprise : comprendre les (non-) usages des salariés

Par Axel POHN-WEIDINGER
Institut de sociologie de Strasbourg
et
Marliese WEISSMANN
SOFI Göttingen

 

Si les récentes réformes du système français de formation professionnelle continue ont été abondamment commentées, leurs effets concrets au sein des entreprises ont rarement fait l’objet d’analyses approfondies. À partir d’une enquête compréhensive et comparative effectuée dans deux entreprises industrielles, cet article analyse les (non-)usages que font les salariés de l’un des dispositifs clés de ces réformes : l’entretien professionnel. Il montre que ces (non-)usages sont structurés par l’expérience que les salariés ont de la gestion des mobilités internes et des transformations de l’organisation du travail, ainsi que par leur rapport à l’entreprise.

 

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N° 149 - September 2022

The career interview in the company: Understand-ing its (non-)uses by the employees

 

Axel Pohn-Weidinger & Marliese Weismann.

 

While the recent reforms of the French vocational training system have been widely commented on, their concrete effects within enterprises have rarely been analyzed in depth. Based on a comprehensive and comparative survey carried out in two industrial firms, this paper analyzes the (non-)use of one of these reforms’ key instruments: The career interview. It shows that these (non-)uses are structured by employees’ experience of internal mobility and of changes in work organization, as well as by their relationship with the firm.

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